關(guān)鍵詞： 社會組織 財(cái)務(wù)審計(jì)
2022-01-24 人閱讀
朋友們早，繼上期關(guān)于超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具和住宿問題的討論后，今天與朋友們探討一下社會組織經(jīng)常出現(xiàn)的另一個問題，超范圍使用現(xiàn)金。
首先，我們要明確的是，今天所討論的是財(cái)務(wù)領(lǐng)域的超范圍使用，其實(shí)財(cái)務(wù)方面超范圍問題往往是業(yè)務(wù)活動超范圍的映射，下面我們就針對社會組織超范圍使用現(xiàn)金問題進(jìn)行具體分析。
社會組織超范圍使用現(xiàn)金的情形是所有超范圍問題中發(fā)生頻率最高的，常見的具體表現(xiàn)形式是：用現(xiàn)金支付會議費(fèi)、購買禮品費(fèi)、大額餐費(fèi)、房租物業(yè)費(fèi)、加油費(fèi)及汽車修理費(fèi)、相關(guān)物料制作費(fèi)、現(xiàn)金還款和各類咨詢費(fèi)。
舉個栗子：
2022年元旦前，某社會組織為向辛苦了一年的員工們表示感謝，為每位員工購買了500元的超市購物卡，共計(jì)花費(fèi)12000元，財(cái)務(wù)人員使用現(xiàn)金支付了購物卡費(fèi)用。
在年后進(jìn)行的年度財(cái)務(wù)審計(jì)中事務(wù)所提出社會組織存在超范圍使用現(xiàn)金和超額現(xiàn)金支付的問題。
審計(jì)過程中，社會組織財(cái)務(wù)人員一般都知道超范圍使用現(xiàn)金是違規(guī)行為，但在與社會組織負(fù)責(zé)人核實(shí)情況時，多數(shù)負(fù)責(zé)人都表示不知道有使用現(xiàn)金方面的管理規(guī)定，認(rèn)為錢不就是花的嗎，現(xiàn)金、支票、轉(zhuǎn)賬沒啥區(qū)別... 當(dāng)然不是！
在這里我們可要向社會組織負(fù)責(zé)人普及一下基本財(cái)務(wù)知識了，以免由于負(fù)責(zé)人不熟悉財(cái)務(wù)知識，錯誤決策引發(fā)財(cái)務(wù)違規(guī)，一不小心讓財(cái)務(wù)人員當(dāng)了背鍋俠。
早在1998年我國就頒布了《現(xiàn)金管理暫行條例》，并于2011年進(jìn)行修訂。條例第五條規(guī)定了開戶單位可以在以下范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：
1. 職工工資、津貼；
2. 個人勞務(wù)報(bào)酬；
3. 根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金；
4. 各種勞保，福利費(fèi)用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出；
5. 向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款；
6. 出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；
7. 結(jié)算起點(diǎn)（定為1000元）以下的零星支出；
8. 中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
以上規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍朋友們可要記住了，在以后的工作中避免出現(xiàn)超出范圍的情況~
還要提醒一下社會組織負(fù)責(zé)人，要想成為一名出色的管理者，除了具備專業(yè)知識以外，財(cái)務(wù)知識也是必不可少的哦。社會組織存在財(cái)務(wù)問題決不只是財(cái)務(wù)人員個人的問題，多數(shù)情況可能是由于管理者缺乏財(cái)務(wù)基本知識導(dǎo)致的。
話不多少，干貨即可，關(guān)于超范圍使用現(xiàn)金的問題就說到這兒，下期將為大家推出另一個經(jīng)常出現(xiàn)的超范圍問題：超范圍開具票據(jù)。
敬請期待吧~
來源：社會組織人才服務(wù)和培訓(xùn)平臺
https://mp.weixin.qq.com/s/L01e1l4GG-BPSGO-Tu7buw
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