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社會組織財務審計常見問題（四）

關鍵詞：社會組織財務審計

2022-01-04 人閱讀

早上好，今天繼續(xù)為大家推出社會組織財務審計中的常見問題，本期主題是勞務費發(fā)放。

在審計過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多社會組織為本單位員工發(fā)放勞務費，審計事務所將問題提出后，社會組織紛紛表示不理解，為什么不能給員工發(fā)放勞務費，今天就和各位說說這個勞務費到底能不能發(fā)。

勞務費是什么？

勞務費，是用于支付個人獨立從事各種非雇傭的勞務所得的收入，支付對象為非本單位員工，單位不得向與本單位簽訂勞動合同的員工支付勞務費。

首先，對于什么是專職工作人員，在社會組織中有著不同的理解。有的認為凡是專門從事本社會組織工作的人員都是專職工作人員，其中包括與本組織簽訂勞動合同的，退休返聘的，關聯(lián)單位借用的，機關事業(yè)單位委派的等。

從人力資源管理的專業(yè)角度，我們認為社會組織專職工作人員是指：“除兼職人員、勞務派遣人員、離退休返聘人員和納入行政事業(yè)編制人員以外的，所有與社會組織建立勞動關系的人員”（詳見《民政部關于加強社會組織專職工作人員勞動合同管理的通知》）。

簡單的說，就是與社會組織簽訂勞動合同，社會組織為其繳納社保的人員。顯然，定義中所描述的專職工作人員是不能夠發(fā)放勞務費的。

舉個栗子

小趙大學畢業(yè)后與某協(xié)會簽訂勞動合同，成為了專職工作人員，在協(xié)會開展的某個國際合作項目中，涉及到英文合同的翻譯工作，恰巧小趙是英文專業(yè)出身，于是他利用閑暇時間為單位提供合同翻譯工作，前后共翻譯了四次，協(xié)會以每次1000元支付了小趙勞務費。

隨著項目的進展，小趙又先后為單位提供了多次翻譯工作。在年底協(xié)會的年度財務審計中，會計師事務所提出了協(xié)會存在多次違規(guī)發(fā)放勞務費的情況，并在審計報告結論中明確指出。

在實際工作中專門從事社會組織工作的人員情況比較復雜，這里不能一一詳述，社會組織發(fā)放勞務費所把握的原則一定是勞務合同，那么問題來了，有社會組織會問：“我們向未與我單位簽訂勞動合同的專職工作人員發(fā)放勞務費就沒問題了吧？”這還真是個好問題，帶著這個問題我們向參與社會組織法人財務審計項目的專業(yè)人士請教，得到了權威的解答。

除與社會組織簽訂勞動合同的專職人員以外，以下幾類人員也是不能發(fā)放勞務費的。

※?勞務派遣人員以及離退休返聘人員中屬于黨員領導干部的，作為專門從事社會組織工作的人員，一般不能與社會組織簽訂勞務合同，不能發(fā)放勞務費；

※?兼職人員中屬于行政事業(yè)單位人員，由行政事業(yè)單位發(fā)放工資享受福利的，不應發(fā)放勞務費；

※?企業(yè)派駐到社會組織的人員，與派駐單位簽訂勞動合同并領取工資的，不應發(fā)放勞務費；

※?與社會組織簽訂聘用合同（部分社會組織參照事業(yè)單位管理）的人員，不應發(fā)放勞務費。

下面為大家列舉幾種違規(guī)發(fā)放勞務費及發(fā)放勞務費不合規(guī)的情形：

※?向本單位專職工作人員發(fā)放勞務費；

※?向參加本單位會議的理事發(fā)放勞務費；

※?勞務費發(fā)放依據(jù)不足（無勞務合同；無勞務內容說明；無實際工時和工作記錄；發(fā)放標準依據(jù)不充分；多人勞務費匯入經辦人卡內，難以判斷勞務費支出的真實性）；

※?超標準發(fā)放專家咨詢費；

※?勞務費以票抵賬（發(fā)放勞務費以票報賬，一般會用火車票、汽油票、書刊、餐費、住宿費等發(fā)票抵賬）；

※?發(fā)放勞務費未代扣代繳個人所得稅；